por Dominio Público | Ago 20, 2026 | Nacional, Principales
Jornadas de hasta 13 horas continuas por un pago precario revelado a última hora: exigen rendición de cuentas tras la fallida estrategia digital con empresas privadas que derivó en la logística del Domo de Cobre.
Trabajadores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) manifestó categóricamente inconformidad y rechazo ante la falta de transparencia, la deficiente planeación y las graves violaciones a las condiciones laborales registradas durante la aplicación del Examen de Control Presencial en el Palacio de los Deportes.
Desde el lanzamiento de la convocatoria y el registro de personal, las autoridades universitarias mantuvieron una política de opacidad absoluta. Los trabajadores acudieron a ciegas, trasladándose desde largas distancias para encontrarse con una realidad injusta: jornadas extenuantes de 7:00 a 20:00 horas que impactaron directamente en su salud física y emocional. La arbitrariedad culminó al finalizar el evento, momento en que se les notificó que la compensación sería de solo $1,200 pesos por día, un monto que dista de cubrir el esfuerzo y las horas extraordinarias requeridas.
Puntos clave del conflicto:
Opacidad y pagos precarios: Los aplicadores laboraron sin claridad presupuestal ni contrato previo sobre la compensación, recibiendo una paga insuficiente tras concluir las evaluaciones.
Jornadas inhumanas y afectación a la salud: Con horarios continuos de 13 horas al día, la falta de logística preventiva vulneró el bienestar del personal en los tres turnos asignados.
Desperdicio de recursos públicos: Existe profunda indignación por el desvío de recursos universitarios hacia contratos con empresas privadas de software (como Territorium Life) para el examen en línea inicial. El fracaso de dicha plataforma por fraude generalizado derivó en este operativo presencial masivo a costa del esfuerzo de los trabajadores.
Sobrecarga logística: La improvisada logística para evaluar a más de 53 mil aspirantes en solo tres días saturó las funciones del personal administrativo y de vigilancia asignado al Palacio de los Deportes.
Trabajadores pertenecientes al STUNAM exigen la revisión inmediata de las percepciones económicas asignadas a este operativo, el pago justo por tiempo extraordinario y una auditoría transparente sobre el manejo de los recursos asignados a las empresas externas y a la logística del evento.
¡Por la dignidad de las y los trabajadores de la UNAM!
por Dominio Público | Jun 15, 2025 | Nacional, Principales
La ley garantiza el derecho a usar las sillas con respaldo para mitigar los riesgos de la postura prolongada de pie. Esta medida busca mejorar la salud y el bienestar de la fuerza laboral
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por Dominio Público | Dic 18, 2024 | Nacional, Principales
“El fondo de la ley es una estructura que permita transparencia, que permita dirección, que permita control claro sobre los ahorros para que los trabajadores puedan tener la certeza de que no se están mal utilizando sus fondos”, precisó la Jefa del Ejecutivo Federal
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, explicó que el objetivo de la reforma de la Ley del Infonavit es erradicar la corrupción, asegurar que el uso de recursos de los trabajadores sea transparente y garantizar la construcción de vivienda social.
“El fondo de la ley es una estructura que permita transparencia, que permita dirección, que permita control claro sobre los ahorros para que los trabajadores puedan tener la certeza de que no se están mal utilizando sus fondos; control, en el sentido de control público de transparencia. Más aparte que se puedan construir viviendas de interés social y que no solamente el Infonavit sea un fondo de ahorro que distribuya recursos a desarrolladores inmobiliarios, sino que sea un fondo de ahorro que permita que los trabajadores tengan vivienda que al final ese es el objetivo central del Infonavit”, aseveró.
El director del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Octavio Romero Oropeza, informó que con la reforma se busca continuar con el incremento del salario mínimo, ya que de esta manera se incrementan los recursos del Fondo de Vivienda; además de que se equiparará la gobernabilidad de esta dependencia con la del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), manteniendo el sello tripartita, para lo cual se contempla:
– Un sistema de vivienda con orientación social que se amplía en tres vertientes:
1.crédito barato y suficiente para derechohabientes que ganan menos de dos salarios mínimos;
2. desarrollo de vivienda, que permite al Infonavit comprar terrenos y construir; así como
3. arrendamiento social con opción a compra, para que las y los trabajadores puedan rentar sin que el pago exceda del 30 por ciento de su salario.
– Creación de la constructora del Infonavit:
que realizará proyectos de desarrollo inmobiliario para los trabajadores que menos ganan y que históricamente han tenido acceso a vivienda barata y suficiente.
Aseveró que, la empresa constructora del Infonavit es indispensable derivado de que en los últimos 10 años se ha reducido notablemente la construcción de vivienda, particularmente la de interés social con un valor promedio de 550 mil pesos.
Explicó que, con la creación de la constructora del Infonavit se podrá reducir el tiempo y los costos de producción de vivienda, mediante la compra consolidada de los principales materiales de construcción; se le dará prioridad a la mano de obra en los estados, lo que coadyuvará al crecimiento regional y por ende a la economía de todos el país; y las viviendas estarán ubicadas en los centros de desarrollo urbanos, es decir contarán con todos los servicios agua, electricidad, transporte, salud, educación.
– Homologación de los órganos de gobierno: de manera que, al igual que sucede en el IMSS, se respeta el tripartismo paritario del Infonavit* (ejecutivo federal, trabajadores y empresarios); el director general como representante del Ejecutivo, *será nombrado y removido por la Presidenta de la República; se eliminan las Direcciones Sectoriales de trabajadores y empresarios, que actualmente no tienen funciones sustantivas ni responsabilidades, pero si prerrogativas y percepciones económicas muy por encima del sueldo de la Presidenta y finalmente se termina el esquema de pago por asistencia* a las sesiones de Asamblea, Consejo, Comités y Comisiones, ya que los asistentes, actualmente cobran entre 60 y 90 mil pesos por sesión.
“Con la reforma no solo va a existir una responsabilidad directa, trazable y transparente en el manejo de los recursos, sino que se permitirá, – como hoy no sucede-, la fiscalización por parte de la Auditoría Superior de la Federación”, destacó el director general del Infonavit.
por Dominio Público | Dic 16, 2024 | Nacional, Principales
Se busca es mejorar la gobernabilidad de la institución.
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, explicó que con la nueva Ley del Infonavit los ahorros de las y los trabajadores están completamente seguros, además aseguró que estos recursos seguirán siendo vigilados por la Secretaría de Hacienda.
“Los que tienen sus ahorros en el Infonavit para vivienda están totalmente resguardados. Estas publicaciones que sacan unas personas absolutamente irresponsables de que ahora están en problemas los ahorros de las y los trabajadores, falso, están totalmente seguros y eso no va a cambiar”, puntualizó.
Destacó que con los cambios a la Ley del Infonavit lo que se busca es mejorar la gobernabilidad de la institución, además de que también se constituirá la nueva empresa con la que se construirán las nuevas viviendas.
Además aseveró que ya se comenzó a ayudar a los trabajadores con acciones de escrituración, así como el congelamiento de las deudas y saldos.
“Ya presentamos dos acciones muy importante de Infonavit para que gente que sigue pagando sus casas ya puedan tener sus escrituras, para que se reduzca la cantidad de dinero que estaban pagando que cada vez aumentaba más”, aseveró.
por Dominio Público | Oct 16, 2024 | Nacional, Principales
Firma decreto de la Ley Federal del Trabajo en Materia de Trabajo en Plataformas Digitales.
La Presidenta Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, Claudia Sheinbaum firmó la iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo, con lo que se propone brindar derechos a nivel nacional a 658 mil trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales, como es el caso de la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“El objetivo es regular y permitir que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Algunos trabajarán dos horas al día, se reconoce eso, no necesitan trabajar tiempo completo, algunos otros trabajaran ocho horas al día, algunos trabajan hasta más, todo eso tiene que ser regulado ¿para qué? para beneficio de las y los trabajadores”.
“El objetivo de esta ley es que tengan derechos, que tengan derecho al reparto de utilidades, que tengan derecho a ser atendidos en el seguro social si tienen un accidente, que tengan derecho a seguridad social si trabajan tiempo completo, estamos mejorando las condiciones de vida de las y los trabajadores repartidores en México”, declaró la presidenta de México.
Aseveró que este tipo de regulaciones son una innovación, pues son pocos los países que garantizan todos los derechos para quienes trabajan en algún tipo de servicio por aplicación.
“Es algo muy importante, casi en ningún país existe esto, pero es algo obligatorio y es parte de lo que nosotros concebimos en la Cuarta Transformación no puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley”, agregó.
Esta nueva legislación busca regular las condiciones laborales de quienes trabajan a través de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi y otras, un sector que ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años.
La ley, que beneficiará a más de 658 mil personas, reconoce a los trabajadores de plataformas digitales como trabajadores dependientes, y no como socios o contratistas independientes, como se les ha considerado hasta ahora. Esto implica el reconocimiento de derechos laborales fundamentales como:
* Salario mínimo: Derecho a recibir una remuneración digna por sus servicios.
* Seguridad social: Acceso a servicios de salud, pensiones y prestaciones en caso de accidentes laborales.
* Jornada laboral: Definición de horarios de trabajo y derecho a la desconexión digital.
* Vacaciones y aguinaldo: Derecho a disfrutar de periodos de descanso y a recibir una compensación anual.
* Libertad de asociación y contratación colectiva: Posibilidad de organizarse y negociar condiciones laborales de forma conjunta.
Con esta nueva regulación, se busca terminar con la precariedad laboral que caracteriza a este sector, donde los trabajadores a menudo enfrentan largas jornadas, bajos ingresos, falta de protección social y ausencia de un contrato formal.
La iniciativa ha sido celebrada por organizaciones sindicales y defensores de los derechos laborales, quienes la consideran un paso fundamental para garantizar la justicia social en la era digital. Sin embargo, también ha generado preocupación entre algunas empresas del sector, quienes argumentan que la nueva ley podría afectar su modelo de negocio y encarecer sus servicios.
Se espera que la implementación de la ley sea gradual y que se establezcan mecanismos de diálogo entre trabajadores, empresas y autoridades para asegurar su correcta aplicación.
Puntos clave del decreto:
* Reconocimiento de la relación laboral: Se establece claramente que existe una relación laboral entre la plataforma digital y el trabajador.
* Derechos laborales fundamentales: Se garantizan los derechos a un salario digno, seguridad social, jornada laboral regulada, vacaciones, aguinaldo y libertad de asociación.
* Obligaciones de las plataformas digitales: Las empresas deben registrarse ante las autoridades laborales, proporcionar información sobre sus algoritmos y sistemas de evaluación, y garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
* Mecanismos de vigilancia y sanciones: Se establecen mecanismos para supervisar el cumplimiento de la ley y se prevén sanciones para las empresas que la incumplan.
* Esta nueva legislación representa un hito en la regulación del trabajo en la era digital en México y podría sentar un precedente para otros países de la región que buscan abordar los desafíos laborales que plantea la economía de plataformas.
